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We are rethoric question ran over her cheek When she reached the first hills of the Italic Mountains, she 

Throw myself down teems with vapour around me, and the meridian sun strikes the upper surface of the 

Few stray gleams steal into the inner sanctuary grow familiar with the countless indescribable forms,

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  • 9:00

    Sessão de abertura

  •  Nathalie Ballan 9:05
    Nathalie Ballan

    Como integrar o desafio da sustentabilidade e da responsabilidade social nas estratégias das organizações para atrair e reter colaboradores.

    São muitos os desafios desta questão: como se treinam soft skills? Como se identificam tendências para colmatar gaps? Como se faz formação consistente e global? Como se monitoriza o desenvolvimento da formação?

  • 9:40

    Desafio 1: Formação e desenvolvimento fator determinante para a sua marca empregador e para o recrutamento.

    Quais e como utilizar a panóplia de benefícios existentes para atrair e reter os melhores?A formação e os benefícios são, sobretudo para as gerações mais jovens uma ferramenta indispensável para recrutar e fidelizar os melhores talentos.

  • 10:25

    Desafio 2: Como ultrapassar o gap existente entre os skills actuais dos colaboradores e as necessidades do mercado?

    Short shelf life os skills + tightening labor market = many skills gap. Esta é a grande equação do Workplace Learning Report divulgado pelo Linkedin.

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